Kort om mig
Jeg er en erfaren udviklings- og ledelseskonsulent med en baggrund fra stabsfunktioner tæt på politisk og administrativ topledelse. Jeg er stærk inden for ledelsesbetjening, strategisk udvikling, projektledelse og tværgående processer. Jeg omsætter komplekse problemstillinger til klare beslutningsgrundlag, skabe fremdrift i samarbejde med mange interessenter.
Gennem hele mit arbejdsliv har jeg arbejdet tæt på politisk og administrativ topledelse. Jeg befinder mig godt i krydsfeltet mellem politik, strategi, ledelse og organisation, hvor jeg omsætter komplekse problemstillinger og strategiske ambitioner til klare beslutningsgrundlag, konkrete handlinger og organisatoriske resultater. Jeg har blik for de overordnede processer såvel som detaljerne. Og går systematisk til alle opgaver med fokus på det givne mandat og de nødvendige styringsmæssige forhold, der er rammesættende for beslutninger. Jeg har en solid forståelse for både det strategiske maskinrum, de formelle beslutningsgange og de menneskelige dynamikker, som afgør, om en beslutning faktisk får effekt. Jeg har et stærkt helhedsblik og samtidig sans for de detaljer, der er afgørende for mandat, styring og implementering. Min erfaring omfatter blandt andet direktions-, ledelses-, bestyrelses- og politisk betjening, strategisk analyse og sparring, udarbejdelse og kvalitetssikring af sagsfremstillinger og beslutningsoplæg samt koordinering og opfølgning på tværgående indsatser. Som projekt- og procesleder designer og faciliterer jeg involverende udviklingsforløb, workshops, temadage og dialogprocesser. Jeg arbejder systemisk og er optaget af at bringe forskellige perspektiver i spil, skabe fælles forståelse og sikre det ejerskab, der er nødvendigt, hvis strategiske beslutninger skal have reel gennemslagskraft. Fælles for mine opgaver er, at jeg skaber struktur og fremdrift i komplekse sammenhænge og bygger bro mellem ledelse, politikere, medarbejdere, erhvervsliv og øvrige interessenter. Jeg motiveres af at gøre komplekse problemstillinger forståelige, skabe retning og hjælpe ledelser og organisationer med at omsætte ambitioner til virkelighed. Som person er jeg nysgerrig, loyal og vedholdende. Jeg bidrager aktivt med mine perspektiver og lægger vægt på ordentlighed, samarbejde og respektfuld dialog. Jeg trives bedst i roller, hvor jeg både kan tænke strategisk, skabe relationer og sikre, at beslutninger bliver omsat til handling.