Jeanette Evert

Jeg begyndte min karriere som kunde- og personalekonsulent, hvor et indgående kendskab til virksomhedernes kultur, behov og mål var afgørende for at matche de rette medarbejdere med de rette stillinger. Fokus var både på faglige kompetencer og på at sikre et godt personligt match. Senere fik jeg ansvar som leder for en afdeling, hvor jeg stod i spidsen for opbygningen af et stærkt team på tværs af flere forskellige fagområder indenfor rekruttering. Min interesse for IT og digital udvikling har altid været en naturlig del af min tilgang til arbejdet. Jeg motiveres af at finde smartere og mere effektive måder at løse opgaver på og har gennem min karriere ofte været den, der tog initiativ til at udfordre og optimere eksisterende processer. Det førte til, at jeg blev en del af et større transformationsprojekt i en HR-virksomhed, hvor 40 afdelinger skulle implementere et nyt system. I projektet arbejdede jeg tæt sammen med både forretningen og udviklerne for at sikre, at systemet blev udviklet med afsæt i brugernes behov og understøttede en effektiv og værdiskabende anvendelse på tværs af organisationen. Dette førte til at jeg blev headhuntet til en tech-startup med en online rekrutteringsplatform. Her var opgaven at forstå virksomhedernes behov og være med til at udvikle platformen, så den blev et effektivt og værdiskabende værktøj i deres hverdag. Det krævede et tæt samarbejde mellem brugere, forretning og udviklere, og jeg trivedes i rollen som bindeled mellem de forskellige perspektiver.

Jeg arbejder i krydsfeltet mellem AI, digital udvikling, analyse, forretningsudvikling og ledelse. Jeg er særligt stærk til at omsætte komplekse udfordringer til konkrete løsninger, skabe engagement omkring forandringer og bygge stærke relationer på tværs af organisationer. AI: Anvender AI strategisk til at udvikle nye løsninger. Jeg har erfaret som så mange andre, at alt kan lade sig gøre hvis man prompter Claude løbende og arbejder med den som en assistent. Jeg har identificeret og implementeret AI-værktøjer, som har reduceret tidsforbruget på administrative og opgaver og skabt mere tid til det arbejde, der reelt skaber omsætning, nemlig at fokusere på kunderne og den service de efterspørger. AI-automatisering: Omsætter manuelle processer til effektive automatiserede workflows ved hjælp af AI og digitale værktøjer. Har skabt løsninger, der frigør ressourcer, øger kvaliteten og reducerer risikoen for fejl. Webapp-udvikling: Udvikler digitale platforme og webbaserede løsninger med fokus på brugeroplevelse og forretningsværdi. Har omsat idéer og behov til brugervenlige løsninger, der understøtter samarbejde, videndeling og effektiv opgaveløsning. Forretningsudvikling: Jeg er klar over at jeg altid har lyst til at udvikle, og det komme kun af, at jeg kender driften og de mange tunge processer. Dem vil jeg altid gerne lave mere effektive, fordi jeg ved at det kan lade sig gøre i dag. Jeg tror på ledelse gennem tillid frem for kontrol. Behovet for mange regler er ofte et tegn på, at ansvar og selvledelse ikke får de rette betingelser. Relationsarbejde: Opbygger og vedligeholder stærke relationer mellem mennesker. Driver netværksgrupper hvor deltagerne deler værdifulde oplysninger med hinanden, så de udvikler sig hurtigere og bruger hinanden. Rekruttering: Har mange års erfaring med at identificere, tiltrække og matche de rette kompetencer til organisationers behov.

For mig handler det om at skabe værdi gennem handling, løsninger og fremdrift fremfor at følge en på forhånd fastlagt proces. Jeg er selvdreven og tager naturligt ansvar for at drive opgaver fremad. Når jeg får ansvaret for en opgave, forventer jeg også mandatet til at træffe de nødvendige beslutninger og stå på mål for resultatet. Jeg søger aktivt sparring hos kolleger og interessenter, fordi de bedste løsninger ofte opstår i samspillet mellem forskellige perspektiver. Jeg trives i et tæt samarbejde med kolleger og værdsætter stærke relationer, videndeling og fælles ambitioner. Samtidig har jeg brug for fleksibilitet i forhold til tid og sted, da jeg oplever, at frihed skaber det største engagement, den højeste effektivitet og de bedste resultater. Når formål, ansvar og forventninger er klare, motiveres jeg af at skabe løsninger, der gør en reel forskel for organisationen og de mennesker, den er sat i verden for at hjælpe.

• Jeg optimerede rekrutteringsprocessen ved at gøre det hurtigere og lettere at identificere relevante kandidater, hvilket reducerede tiden fra behov til kvalificerede kandidater. • Jeg udviklede et internt overblik over kundeadfærd på platformen, så teamet fik bedre indsigt i brugsmønstre og kunne træffe mere kvalificerede beslutninger om forbedringer og udvikling. • Jeg udviklede en webapp, der automatiserede tilbudsgivningen ved at generere tilbud, klargøre dem til afsendelse via e-mail samt gemme og følge sager gennem sagsnummer og status. Det reducerede manuelt arbejde og skabte et mere effektivt salgsflow.